Rédacteur Technique H/F

Au sein de l’équipe Industriel opérations et services, rattaché à l’agence de Cannes (06), vous occuperez le rôle de rédacteur Technique H/F.

Missions

• Gestion de différents projets documentaires, de la spécification du besoin (langue de rédaction, type de livrable, audience…) à la livraison des documents
• Rédaction en anglais des notices techniques, manuels d'utilisation d’automates programmables, de logiciels d'automatismes et de communication réseau.
  
  

Profil

• Issu(e)s d’une formation en ingénierie ou en rédaction technique
• Expérience en conception et mise à jour de documentation technique en environnement structuré est un plus à votre candidature
• La connaissance des logiciels d'édition tel que Framemaker ou Oxygen XML est souhaité pour ce poste ; et de Dita serait un atout.
• Qualités rédactionnelles, un bon relationnel, curiosité et sens de l'analyse sont indispensables pour être autonome.
• Anglais niveau minimum C1 exigé
  
  

Rémunération Et Avantages

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 30000€ brut annuel suivant votre expertise.
  
  

Notre Process De Recrutement

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
  
  

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »