Juriste Droit des Affaires

Passionné(e) de technique, envie de contribuer à la réussite de notre entreprise, de concevoir des produits complexes et spécifiques avec une précision au micron près ?

Rejoignez le leader mondial des engrenages turbo !

Entreprise à taille humaine, Flender-Graffenstaden conçoit, réalise et commercialise des réducteurs et multiplicateurs de vitesse à très haute performance. Fort de l’expertise technique de ses 350 collaborateurs et de son sens de l’innovation, notre entreprise est un partenaire incontournable des projets mondiaux dans l’énergie.

Au sein de notre service juridique vous serez le bras droit de la Responsable Juridique et interviendrez sur un périmètre international.

Missions principales :

• Accompagner les services de l’entreprise dans leur relations contractuelles clients ou fournisseurs (contrats, conditions générales, etc)
• Analyser les risques et les opportunités des contrats ;
• Assurer la communication auprès les partenaires internes et/ou externes sur les risques identifiés ;
• Suivre et rédiger des correspondances sensibles à caractère contractuel ;
• Participer à la gestion des dossiers contentieux

Missions complémentaires :

• Participer à la gestion courante des dossiers et obligations juridiques de la société :
• Maintenir et gérer les registres de la société et la base des contrats en cours d’exécution ;
• Accompagner les équipes lors de réclamations ou pour des demandes de recouvrement ;
• Effectuer de la veille juridique.

Vos atouts pour réussir :

• Vous êtes titulaire d’un Master 2 Droit des contrats, Master 2 en droit des affaires, Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise (DJCE) ou Magistère, Double diplôme si Ecole de commerce ou Diplôme étranger
• Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en tant que Juriste dans un environnement industriel
• Vous avez un niveau d’anglais B2 minimum (oral et écrit)

Flender is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer encouraging diversity in the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their race, color, creed, religion, national origin, citizenship status, ancestry, sex, age, physical or mental disability unrelated to ability, marital status, family responsibilities, pregnancy, genetic information, sexual orientation, gender expression, gender identity, transgender, sex stereotyping, order of protection status, protected veteran or military status.