Directeur·trice des Ressources Humaines (H/F) - IdF - Secteur du Handicap
Camp de Base
Date: il y a 5 jours
Ville: Aulnay-sous-Bois, Île-de-France
Type de contrat: Temps plein
CAMP DE BASE recrute un(e) DRH pour le compte d'une Association sous Convention du 15 mars 1966
Camp de Base est spécialisé dans le recrutement et l'accompagnement de managers et d'experts
Nos Engagements
Stratégie RH
Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la Direction Générale
Piloter les projets transversaux : QVT, digitalisation, gestion des talents
Anticiper les évolutions des métiers et accompagner la transformation
Gestion RH
Superviser le recrutement, l'intégration et la mobilité interne
Déployer la GEPP, le plan de développement des compétences, les entretiens professionnels
Soutenir les directeurs opérationnels dans la gestion de leurs équipes
Relations sociales
Animer le dialogue social (CSE, CSSCT, DS)
Négocier et suivre les accords collectifs
Assurer une veille sociale et juridique, gérer les situations sensibles
Administration & Paie
Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité réglementaire
Piloter la paie (EVP, DSN…) en lien avec le/la responsable dédié·e
Optimiser le SIRH et proposer des évolutions fonctionnelles
Appui managérial & projets transverses
Conseiller les directeurs de Pôle sur les sujets RH, disciplinaires et organisationnels
Mettre en place des dispositifs de coaching et de bonnes pratiques managériales
Représenter la structure auprès des partenaires RH et lors d'événements professionnels
Profil
Formation : Bac+5 en RH ou équivalent
Expérience : minimum 5 ans dans une fonction similaire
Maîtrise impérative de la convention du 15 mars 1966
Excellente connaissance du droit du travail, de la gestion des relations sociales, de la paie et de l'administration du personnel
Expérience confirmée en conduite du changement, management transversal et pilotage stratégique RH
Camp de Base est spécialisé dans le recrutement et l'accompagnement de managers et d'experts
Nos Engagements
- Un seul interlocuteur et confidentialité des échanges
- Vous répondre dans les 48h et vous accompagner tout au long du process
- En cas de refus, vous en informer personnellement par téléphone
Stratégie RH
Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la Direction Générale
Piloter les projets transversaux : QVT, digitalisation, gestion des talents
Anticiper les évolutions des métiers et accompagner la transformation
Gestion RH
Superviser le recrutement, l'intégration et la mobilité interne
Déployer la GEPP, le plan de développement des compétences, les entretiens professionnels
Soutenir les directeurs opérationnels dans la gestion de leurs équipes
Relations sociales
Animer le dialogue social (CSE, CSSCT, DS)
Négocier et suivre les accords collectifs
Assurer une veille sociale et juridique, gérer les situations sensibles
Administration & Paie
Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité réglementaire
Piloter la paie (EVP, DSN…) en lien avec le/la responsable dédié·e
Optimiser le SIRH et proposer des évolutions fonctionnelles
Appui managérial & projets transverses
Conseiller les directeurs de Pôle sur les sujets RH, disciplinaires et organisationnels
Mettre en place des dispositifs de coaching et de bonnes pratiques managériales
Représenter la structure auprès des partenaires RH et lors d'événements professionnels
Profil
Formation : Bac+5 en RH ou équivalent
Expérience : minimum 5 ans dans une fonction similaire
Maîtrise impérative de la convention du 15 mars 1966
Excellente connaissance du droit du travail, de la gestion des relations sociales, de la paie et de l'administration du personnel
Expérience confirmée en conduite du changement, management transversal et pilotage stratégique RH
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