Alternant(e) Chargé(e) RH
Montabert
Date: il y a 1 semaine
Ville: Saint-Priest, Auvergne-Rhône-Alpes
Type de contrat: Temps plein
Entreprise créée en 1921, filiale d’un groupe international, Montabert est spécialisée dans la conception, la production et la commercialisation d’équipements hydrauliques de démolition et de forage pour les professionnels des travaux publics, des mines et des carrières.
Leader mondial dans le domaine des brises roches et perforateurs, nos 165 implantations dans le monde nous permettent de réaliser 95% de notre chiffre d’affaires à l’exportation.
Choisir Montabert pour votre alternance, c'est rejoindre une entreprise innovante. Ici, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants, où chaque jour est une nouvelle occasion d'apprendre et de grandir.
Rejoindre Montabert, c'est bien plus qu'une simple alternance, c'est une véritable expérience enrichissante dans un cadre dynamique et humain.
Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) RH
Lieu : Saint-Priest (69) – Accès TCL possible, mais il est préférable d’être véhiculé
Début : Juillet / Août
Rythme souhaité : De préférence 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école
Directement rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous assistez et accompagnez l’ensemble de ses membres au quotidien. A ce titre, vous participerez aux différentes missions du service et notamment aux missions suivantes :
Gestion des stagiaires : Relation avec les écoles, suivi administratif et accompagnement pour garantir le bon déroulement de leur expérience au sein de l’entreprise.
Gestion de la campagne alternance : Suivi autonome du recrutement des alternants et accompagnement des managers dans leur gestion quotidienne.
Aide à la formation : Lancement des formations réglementaires et managériales, suivi du plan de formation et gestion des factures associées.
Aide sur la gestion des intérimaires : Suivi des contrats, accueil des intérimaires et gestion administrative.
Recrutement : Participation au processus de recrutement pour les catégories ouvriers et techniciens.
Marque employeur : Mise en œuvre d’actions pour promouvoir l’entreprise.
Projets RH : Participation aux projets de développement RH, notamment dans l’amélioration des avantages sociaux, la mise en place d’outils RH performants et l’optimisation des processus RH.
Communication interne : Gestion et animation des événements internes (ex. : Octobre Rose, Movember, Semaine QVT, etc.), ainsi que communication sur les actions RH destinées aux salariés.
Profil recherché :
Formation : Vous préparez une Licence ou un Master en Ressources Humaines.
Compétences : Maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
Qualités : Dynamique, force de proposition, à l’aise en équipe et doté(e) d’un excellent relationnel.
Cette alternance vous permettra de développer vos compétences dans un environnement dynamique et formateur.
Vous êtes motivé(e) ? Postulez dès maintenant !
Leader mondial dans le domaine des brises roches et perforateurs, nos 165 implantations dans le monde nous permettent de réaliser 95% de notre chiffre d’affaires à l’exportation.
Choisir Montabert pour votre alternance, c'est rejoindre une entreprise innovante. Ici, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants, où chaque jour est une nouvelle occasion d'apprendre et de grandir.
Rejoindre Montabert, c'est bien plus qu'une simple alternance, c'est une véritable expérience enrichissante dans un cadre dynamique et humain.
Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) RH
Lieu : Saint-Priest (69) – Accès TCL possible, mais il est préférable d’être véhiculé
Début : Juillet / Août
Rythme souhaité : De préférence 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école
Directement rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous assistez et accompagnez l’ensemble de ses membres au quotidien. A ce titre, vous participerez aux différentes missions du service et notamment aux missions suivantes :
Gestion des stagiaires : Relation avec les écoles, suivi administratif et accompagnement pour garantir le bon déroulement de leur expérience au sein de l’entreprise.
Gestion de la campagne alternance : Suivi autonome du recrutement des alternants et accompagnement des managers dans leur gestion quotidienne.
Aide à la formation : Lancement des formations réglementaires et managériales, suivi du plan de formation et gestion des factures associées.
Aide sur la gestion des intérimaires : Suivi des contrats, accueil des intérimaires et gestion administrative.
Recrutement : Participation au processus de recrutement pour les catégories ouvriers et techniciens.
Marque employeur : Mise en œuvre d’actions pour promouvoir l’entreprise.
Projets RH : Participation aux projets de développement RH, notamment dans l’amélioration des avantages sociaux, la mise en place d’outils RH performants et l’optimisation des processus RH.
Communication interne : Gestion et animation des événements internes (ex. : Octobre Rose, Movember, Semaine QVT, etc.), ainsi que communication sur les actions RH destinées aux salariés.
Profil recherché :
Formation : Vous préparez une Licence ou un Master en Ressources Humaines.
Compétences : Maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
Qualités : Dynamique, force de proposition, à l’aise en équipe et doté(e) d’un excellent relationnel.
Cette alternance vous permettra de développer vos compétences dans un environnement dynamique et formateur.
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